Was ist mir wichtig?
Dialog bedeutet für mich mehr als Austausch – er ist der Raum, in dem Verständnis wächst und Systeme sich weiterentwickeln. Ich begleite Menschen und Organisationen, die sich in komplexen Veränderungen bewegen und die Kraft echter Verbindung nutzen möchten.
Meine Arbeit richtet sich an Teams und Führungskräfte, die Strukturen neu denken, Verantwortung teilen und gemeinsam Wege finden wollen. Dabei hilft der Dialog, Spannungen zu verstehen, Konflikte als Lernfelder zu nutzen und Denken in Bewegung zu bringen.
Mich inspiriert die Vielfalt von Perspektiven, die entsteht, wenn Menschen miteinander ins Gespräch kommen. Veränderung geschieht nicht durch Überzeugung, sondern durch Begegnung. Der Dialog schafft dafür den Rahmen – offen, ehrlich, wirksam.
Was bringe ich mit?
Beziehungsorientierter Coach und Berater (In Stability, Hannover)
Organisationsdesigner für agile Teams und Organisationen (intrinsify, Hannover)
Business Coach (2coach, Hamburg)
Change Manager (2coach, Hamburg)
Trainerin für Kommunikation und Lernen in Gruppen (Psychologisches Zentrum, Leipzig & FH Mittweida)
Diplom-Wirtschaftspädagogin (TU Dresden)
Langjährige Führungserfahrung in HR, People & Culture sowie Transformation
Praxiserfahrung in agiler Organisationsentwicklung und selbstorganisierter Führung
Tiefe Überzeugung, dass Zuhören der Anfang von Wandel ist