So geht gesunde Karriereentwicklung!

Ein interaktiver Großgruppenworkshop als Plattform für Talente.

Mandant: AOK Baden-Württemberg

Ein Geschäftsmodell für moderne Personalarbeit

Ein HR Team möchte gute Personalarbeit am Puls der Zeit machen. Wir begleiten den Veränderungsprozess und starten dort, wo der Mehrwert von HR beurteilt und die Budgets vergeben werden.

Mandant: Kiekert AG

Wie entwickeln wir unsere Führungskultur weiter?

Gute Führung für gute Arbeit.

Mandant: VDEh Betriebsforschungsinstitut GmbH

Talente im Norden fördern.

Intensives Programm zur Talentförderung mit den Schwerpunkten Selbstreflexion, Lernen und persönliche Entwicklung.

Mandant: IB.SH

HR Inventur.

Eine Analyse vorhandener Prozesse und Dokumente mit dem Auftrag, diese kritisch zu hinterfragen, Benchmarking zu anderen Personalabteilungen durchzuführen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.

Mandant: Alfred Kärcher GmbH & Co. KG

Dinner-Speech zum Thema Talentförderung.

Talent-Management mit „ Pep“. Der spanische Fussballtrainer als Inspiration für Talentförderung und potenzialorientierte Führung.

Mandant: Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e.V.

Wir möchten etwas für unsere Talente tun!

Konzeption und Beratung im Rahmen des Talent Managments.

Mandant: Stryker GmbH & Co. KG

Strategische Begleitung von HR.

Der Personalbereich in dem mittelständischen Unternehmen möchte sein Dienstleistungsangebot neu ausrichten und gleichzeitig modernisieren.

Mandant: BJB GmbH & Co. KG

Moderne Wissensvermittlung.

Die msg life ag fragte uns, wie sie die interne Wissensvermittlung verbessern können.

Mandant: msg life ag

Strategieentwicklung im Personalbereich.

Strategieentwicklung für die Abteilung Corporate HR zur Positionierung und Stärkung der Personalarbeit.

Mandant: PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG